HMK zoekt bestuursleden!
HMK Hotel Maria Kapel is een artist-in-residence, tentoonstellingsruimte en cinema voor hedendaagse beeldende kunst in de binnenstad van Hoorn. Stichting Hotel Maria Kapel, zoekt ter vervangingen twee leden wiens termijn erop zit, twee nieuwe
Bestuursleden
voor 4 vergaderingen per jaar
Vanaf januari 2026 zoeken we twee bestuursleden die hun kennis en ervaring willen delen en samen bouwen aan de toekomst van HMK Hotel Maria Kapel in Hoorn voor 4 vergaderingen per jaar en tussentijdse momenten van advies van ± 3 uur per maand.
Het bestuur van Stichting Hotel Maria Kapel bestaat momenteel uit: Maja Bekan (voorzitter), Klaas Visser (secretaris), Suat Öğüt (bestuurslid) en Rosa De Graaf (Penningmeester) en Csilla Klenyánszki (bestuurslid). Vanwege het einde van de bestuurstermijn van zowel Klaas Visser als Suat Öğüt, zoeken we twee nieuwe bestuursleden. Uit de nieuwe samenstelling zal vervolgens een stemming volgen over de nieuwe bezetting en rollen binnen het bestuur.
Stichting Hotel Maria Kapel staat open voor enthousiaste bestuursleden uit diverse werkvelden. Idealiter zoeken we twee personen die het bestuur kunnen aanvullen en zich herkennen in een aantal van de volgende kerncompetenties:
Je hebt affiniteit met cultuur en hedendaagse kunst. We zoeken een ambassadeur voor het programma dat plaatsvindt in de kapel met artists in residency en de activiteiten daaromheen.
Je hebt kennis van de huidige positie van HMK binnen het culturele institutionele landschap en bent op de hoogte van de ontwikkelingen binnen dit gebied. Daarnaast denk je mee na over de toekomstige positionering van HMK in dit culturele landschap.
Je bent in staat de visie van de stichting uit te dragen en hebt een goed ontwikkelde maatschappelijke en politieke antenne.
Je bent een verbinder en maakt makkelijk contacten binnen je brede netwerk, het is een pré als dit een lokaal (gemeentelijk/provinciaal) netwerk is.
Je kunt snel overzicht en inzicht verwerven en hoofdlijnen van beleid beoordelen en durft kritische vragen te stellen die de kernwaarden van HMK toetst aan het gevoerde beleid.
In de huidige samenstelling van het bestuur missen we de volgende kerncompetenties. Herken je jezelf in een van de onderstaande eigenschappen? Dan ben je extra waardevol voor HMK!
Je hebt kennis van werkgeverschap. Denk daarbij aan HR en organisatiepsychologie; inclusie-, representatie- of diversiteitswerk, of outreach-, engagement- en publiekswerk.
Je hebt snel inzicht in cijfers, begrotingen en zakelijke strategieën. Je hebt ervaring met financiële processen (financiële prognoses, jaarrekeningen, eindverantwoordingen naar fondsen ed.).
Je hebt een juridische achtergrond en hebt een (basis) idee over Nederlands recht, werkgeverschap en aansprakelijkheid.
Je hebt kennis van de Nederlandse taal. Omdat veel fondsen aanvragen en interne communicatie grotendeels in het Nederlands plaatsvindt is het een pré dat de nieuwe bestuursleden de Nederlandse taal beheersen.
Het bestuur heeft een adviserende rol en staat in directe verbinding met het kleine team dat het programma in de kapel vormgeeft. Het aanspreekpunt is de directeur waarmee de bestuursvergaderingen plaatsvinden. Daarnaast bestaat het team momenteel uit de junior curator, educatie coördinator en communicatie medewerker en een hecht team van 15 lokale vrijwilligers.
HMK Hotel Maria Kapel volgt de Governance Code Cultuur en onderschrijft tevens de Fair Practice Code en de Code Diversiteit & Inclusie. De stichting wil bijdragen aan betere representatie, én gelooft dat diverse teams relevanter werk leveren. Daarom nodigen we nadrukkelijk kandidaten uit van uiteenlopende culturele achtergronden om te reageren.
Wil je meer weten over wat HMK allemaal doet? Twijfel je of heb je vragen? Neem contact op met de directeur Inez Piso-Tuncay via inez@hotelmariakapel.nl
Reageren kan bijvoorbeeld met (korte) motivatiebrief waarin je ingaat op de manier waarop de kerncompetenties aansluiten op jouw ervaring en CV, maar ook op een andere manier zoals met een korte videoboodschap. Omdat het over meerdere bestuursleden zijn die we zoeken, kunnen we al voor de deadline contact met je opnemen en de gesprekken voeren. We moedigen je dus aan om snel te reageren en niet te wachten tot de deadline nadert!